何社エントリーすべき？就活のエントリー数の平均と考え方

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「就活でどれくらいの会社にエントリーすればいいの？」「少なすぎると内定が取れないし、多すぎると管理できなくなりそう…」就活生なら誰もが悩むエントリー数の問題を、データと実体験をもとに徹底解説します。

就活のエントリー数の平均は何社？

就活情報サービスの調査によると、大学生の平均エントリー数は20〜30社前後というデータが多く見られます。ただし、これは「エントリーシートを提出した企業数」ではなく、「説明会・インターンへの参加登録を含めた広義のエントリー数」を指すことが多いです。

上記はあくまで目安です。志望業界・選考倍率・個人の対策レベルによって大きく異なります。

エントリー数が少なすぎるとどうなる？

エントリー数が5社以下など少なすぎると、以下のリスクが高まります。

• 全滅のリスクが高い：少ない社数では運悪くすべて落ちる可能性がある
• 比較検討ができない：複数の企業を受けることで「自分に合う会社」が分かるが、少なすぎると判断材料が少ない
• 面接経験が積めない：面接はこなすほど上達するため、数をこなすことが重要
• 選択肢が狭まる：内定を複数もらうことで入社先を比較・選択できるが、少数では選択肢がない

エントリー数が多すぎるとどうなる？

反対に、エントリーしすぎると以下の問題が起きます。

• ES・面接の質が下がる：企業ごとの対策が浅くなり、通過率が下がる
• スケジュール管理が困難になる：説明会・ES提出・面接が重なって体力的・精神的に消耗する
• 軸がブレる：何でも受けていると自分の就活の方向性が見えなくなる
• 志望動機の深掘りができない：企業研究が浅くなり「なぜ当社なのか」が答えられなくなる

適切なエントリー数の考え方

「漏斗（ファネル）」の逆算思考で考える

内定を1〜2社獲得することを目標とするなら、逆算してエントリー数を決めるのが合理的です。

たとえば選考通過率を以下と仮定すると：

• ES通過率：50%
• 一次面接通過率：50%
• 最終面接通過率：50%

この場合、1社内定を得るために最低8社のES提出が必要な計算になります。安全マージンを含めると15〜20社のエントリーが適切です。

エントリー数の目安（志望別）

エントリー数を増やすコツ

① ナビサイトと就活エージェントを組み合わせる

リクナビ・マイナビのナビサイトで自己応募しながら、就活エージェントでプロのアドバイザーから非公開求人を紹介してもらうと、効率よく選択肢を広げられます。

② 「業界を広げる」ことも選択肢に入れる

志望業界1本に絞るとエントリー数が少なくなりがちです。志望業界と近い周辺業界（例：IT志望→IT・コンサル・メーカーのIT部門）にも広げると、エントリー数を増やしつつ学びも多くなります。

③ ES作成を効率化する

自己PRやガクチカの「骨格となる文章」を1つ作ってしまえば、企業ごとに文字数・ニュアンスを調整するだけでOKです。毎回ゼロから書くと時間がかかりすぎます。

就活エージェントを使ってエントリーを効率化する

エントリー数の管理・企業選定・ES対策まで一括してサポートしてくれる就活エージェントの活用がおすすめです。

まとめ

就活のエントリー数について整理します。

• 平均的なエントリー数は20〜30社（プレエントリー含む）
• ES提出は10〜20社が現実的な目標
• 少なすぎず多すぎず、対策の質を保てる範囲でエントリーする
• 就活エージェントを活用して選択肢を広げながら効率化する

数を追うだけでなく、各企業への対策の質を落とさないことが内定への近道です。うまく就活ツールを使いこなしながら、効率的に就活を進めていきましょう。

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